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3月9日下午，公司黨委書記、董事長高志剛參加人力資源部黨支部2021年度組織生活會并作十九屆六中全會精神宣講。會議由人力資源部黨支部書記梅林主持，黨群工作部副主任陳洋列席會議。

會上，支部書記梅林領(lǐng)學(xué)了習(xí)近平總書記在“2021年中央人才工作會議”的講話精神，與會人員結(jié)合工作談了體會。大家一致認為，人才是公司高質(zhì)量發(fā)展的核心資源，在國企深化改革三年行動和公司全面深化改革的戰(zhàn)略背景下，要始終堅持黨管人才的基本方針，牢記人力資源管理的初心使命，做好內(nèi)部人才挖潛，重點人才培養(yǎng)，外部人才引進三項工作。

高志剛以點面結(jié)合、重點突出的形式對黨的十九屆六中全會精神進行了宣講。高志剛重點強調(diào)對于政治意識的領(lǐng)悟和踐行，著重提醒對“精神”內(nèi)在含義和內(nèi)在邏輯的系統(tǒng)把握。他指出，要弄清楚“十個明確”的具體含義，及時跟進、學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想；要不斷提高政治站位，堅決捍衛(wèi)“兩個確立”；要深刻領(lǐng)悟中國共產(chǎn)黨百年奮斗歷史意義，傳承發(fā)揚“十個堅持”的良好經(jīng)驗；要在公司深化改革過程中，打破慣性思維模式，解放思想，做一名既要員工滿意又要組織滿意的答卷人。

支部還按照有關(guān)要求開展了工作通報、批評與自我批評、民主評議等相關(guān)工作。在批評與自我批評環(huán)節(jié)，高志剛率先垂范，帶頭開展自評互評，言辭辛辣、直言不諱、直擊不足；全體黨員積極響應(yīng)，現(xiàn)場氛圍熱烈，本著“找差距、查不足、促提升”的根本目標，切實做到了“紅紅臉、出出汗”的評議效果。